Code of Conduct

Gemeinsame Werte leben

Franz Haniel & Cie. GmbH (Haniel) ist mit der Vielfalt ihrer gesch?ftlichen Aktivit?ten selbst und über ihre Gesch?ftsbereiche in unterschiedlichsten wirtschaftlichen, regulatorischen, kulturellen und sozialen Umfeldern t?tig.

Seit der Gründung beruhen die Gesch?ftspraktiken von Haniel auf Integrit?t, Ehrlichkeit, fairem Gesch?ftsverhalten und der Einhaltung aller geltenden Gesetze. Haniel steht für nachhaltiges und gesellschaftlich verantwortliches Handeln in den Bereichen ?konomie, ?kologie und Soziales und erwartet dies auch von den Gesch?ftspartnern. Haniel-Mitarbeiter unterstützen und leben dieses Bekenntnis in ihrer t?glichen Arbeit. Der Code of Conduct beschreibt den Ma?stab, an dem alle Aktivit?ten zu messen sind. Es liegt in der direkten Verantwortung jedes Einzelnen, "das Richtige zu tun" - diese Verantwortung kann nicht delegiert werden. Mitarbeiter müssen sich beraten lassen, wenn sie sich über das korrekte Vorgehen in einer bestimmten Situation im Unklaren sind.

Alle Gesch?ftsbereiche des Haniel Konzerns sind gehalten, sich mit den Inhalten des Code of Conduct auseinanderzusetzen und für ihren Gesch?ftsbereich ent-sprechende Regelungen zu erlassen. Der Code of Conduct orientiert sich an den Prinzipien des UN Global Compact. Daher wird den Gesch?ftsbereichen ein Beitritt zum UN Global Compact empfohlen.

Haniel hat ein grundlegendes Werteverst?ndnis von Offenheit und Integrit?t. Alle gesch?ftlichen Aktivit?ten von Haniel werden von folgenden Grundprinzipien bestimmt:

  1. Wir achten bei unserem Handeln Recht und Gesetz und halten darüber hinaus unsere internen Richtlinien und Vorgaben ein. Haniel respektiert die international anerkannten Menschenrechte und unterstützt ihre Einhaltung.
  2. Gesch?ftliche Entscheidungen werden ausschlie?lich im Interesse von Haniel, des Gesamtkonzerns oder des jeweiligen Gesch?ftsbereichs getroffen. Au?erhalb des Arbeitsverh?ltnisses liegende pers?nliche, insbesondere finanzielle Interessen oder Erw?gungen dürfen auf keiner Ebene der Entscheidungsfindung eine Rolle spielen.

    Liegt ein tats?chlicher oder auch nur m?glicher Konflikt zwischen gesch?ftlichen und privaten Interessen vor, muss der Mitarbeiter seinen Vorgesetzten hierüber informieren und mit ihm - ggf. unter Einbeziehung der n?chsten Führungsebene - eine L?sung suchen.
  3. Gesch?ftsentscheidungen bei Haniel beruhen auf objektiven Kriterien wie der Verl?sslichkeit und Integrit?t eines Gesch?ftspartners, seinem Service, der Erzielung marktkonformer Preise sowie ad?quater Produkt- und Dienstleistungs-qualit?t. Eine Entscheidung darf niemals durch das Inaussichtstellen oder Gew?hren von pers?nlichen oder finanziellen Vergünstigungen beeinflusst werden.

    Unbestechlichkeit ist daher oberste Maxime unseres gesch?ftlichen Handelns. Mitarbeiter von Haniel dürfen daher im gesch?ftlichen Kontakt unter keinen Umst?nden Geldgeschenke machen noch für sich fordern oder von Gesch?fts-partnern oder Dritten entgegennehmen.

    Dies bedeutet nicht, dass keine Gesch?ftsessen, Einladungen von Gesch?fts-partnern oder kleinere Sachgeschenke mehr angeboten oder angenommen werden dürfen. Derartige Zuwendungen müssen sich jedoch im üblichen Rahmen und im normalen Umfang bewegen. Sie dürfen nicht zu Aufwendungen führen, die au?er Verh?ltnis zum jeweiligen Anlass stehen oder es im sozialen Umfeld nahelegen, dass von dem Empf?nger ein gesch?ftliches Entgegen-kommen erwartet wird.

    In Zweifelsf?llen ist die Gew?hrung oder Entgegennahme von Vergünstigungen dem jeweiligen Vorgesetzten offenzulegen. Transparenz ist das beste Mittel, um bereits den Anschein von Bestechung oder Bestechlichkeit zu vermeiden.
  4. Ein respektvolles Miteinander und entsprechende Behandlung von Gesch?fts-partnern und Mitarbeitern ist wesentlicher Bestandteil der Haniel-Kultur. Jede Form der Diskriminierung aufgrund pers?nlicher Merkmale wie Geschlecht, Alter, Abstammung, Nationalit?t, sozialer Herkunft, politischer überzeugung oder sexueller Orientierung wird nicht toleriert.
  5. Es geh?rt zu den Grundüberzeugungen von Haniel, dass freier und fairer Wettbewerb unternehmensintern wie auf den M?rkten, auf denen Haniel gesch?ftlich t?tig ist, zu einer bestm?glichen Allokation personeller, finanzieller und wirtschaftlicher Ressourcen führt. Wir bekennen uns daher ausdrücklich zum Leitbild des lauteren Wettbewerbs und beachten die Vorschriften des Kartell-rechts. Haniel beteiligt sich weder an unlauteren Absprachen noch am rechts-widrigen Austausch wettbewerbsrelevanter Informationen mit Wettbewerbern.
  6. Haniel setzt sich für sichere und faire Arbeitsbedingungen ein. Wir übernehmen Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter. Dazu geh?rt die M?glichkeit der Arbeitnehmer, sich im Kontext der jeweiligen Rahmen-bedingungen zu organisieren. Kinderarbeit und Zwangsarbeit werden nicht toleriert. Dieser Anspruch erstreckt sich auch auf unsere Gesch?ftspartner.
  7. Der verantwortungsvolle Umgang mit der Umwelt und natürlichen Ressourcen ist für Haniel selbstverst?ndlich. Wir verwenden natürliche Ressourcen zweckm??ig und sparsam um sicherzustellen, dass unsere Aktivit?ten einen m?glichst geringen Einfluss auf die Umwelt haben. Wir f?rdern das Umweltbewusstsein bei unseren Mitarbeitern und setzen uns für die Verbreitung und Anwendung umweltfreundlicher Technologien ein.
  8. Als verantwortungsvolles Mitglied der Gesellschaft gew?hrt Haniel Geld- und Sachspenden für Bildung und Wissenschaft, Kunst und Kultur und für soziale und humanit?re Projekte. Haniel leistet keinerlei politische Spenden (Spenden an Politiker, politische Parteien oder politische Organisationen). Wir f?rdern ehrenamtliches Engagement unserer Mitarbeiter.
  9. Der sensible Umgang mit vertraulichen, personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter und Gesch?ftspartner stellt für Haniel ein wesentliches Element eines vertrauensvollen Umgangs miteinander dar. Wir tragen Sorge dafür, dass personenbezogene Daten vor dem Zugriff und dem unrechtm??igen Gebrauch durch Unbefugte geschützt sind. Wir stellen sicher, dass bei Haniel vorhandenes geistiges Eigentum vor Angriffen oder Verlust geschützt wird und respektieren das geistige Eigentum anderer.

Dieser Code of Conduct kann nicht jede denkbare Gestaltung in rechtlicher oder ethischer Hinsicht voraussehen, geschweige denn hierfür Antworten bereithalten.

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